【侨报网综合讯】11日，全国人大代表、中国科学院院士、量子卫星工程常务副总师王建宇在接受《中国科学报》采访时表示，“国外引进回来的人才，为他申请教授都是垫底条件，还会给他落户津贴、启动经费，这和本土人才一比差距很大。”
王建宇表示，“我有一个学生非常优秀，从做研究生开始就参与‘墨子号’的工作，当时想都没想就留在了国内。”
当时整个项目的运行“我不在可以，他不在不行”。可这样一位团队中的主力，向上进步的路程却走得有些缓慢，至今仍是一名副研究员，能够获得的支持与奖励也寥寥可数。“前段时间他评上了上海青年拔尖人才，我问他，‘你评上有奖励吗？’他说，‘王老师，没什么的，就给我15万块钱的科研经费’。”王建宇说。和这位学生类似的，还有颇受关注的克隆猴研究团队里的一位博士。王建宇告诉记者，幸运的是，这位博士近期得到了破格提升为研究员的机会。只不过，这样的“破格”机会对国内培养的年轻人才而言太难得。
据凤凰网报道，目前，中国国内外教育和科研环境已经发生很大变化。在量子科学、航空航天、生物科技等一些领域，国内科研水平已经不比国外差；在移动互联网、大数据、云计算、移动支付等应用技术方面，已经走在世界前列，甚至开始发挥引领作用。
随着这些年人才“逆差”的缩小，过去到海外镀镀金就身价倍增的预期，已经越来越淡化了，海归和本土人才，越来越站在一样的起点上。不少海归人才也发现，在国内更能发挥自己所学，更容易把实验室里的技术变成活生生的应用场景，参与到改变十几亿人生活变革中去。如何利用机遇红利吸引人才，同样值得探索。
据人民日报海外版3月12日报道，随着近年来海归数量的增多，海归身份在职场早就没了“特殊待遇”，与同行业内的非海归相比，在薪酬待遇上也没有什么优势。一位在证券行业工作的留学生表示，自己的工资待遇和其他同事完全相同。在英国留学4年后，2009回到国内就业，和同行业的非海归相比，自己在薪酬上并没有优势。
翻阅网民评论，可以发现，不同行业的薪金水平差距较大，海归本土并不是重点，行业选择和自身能力才是最大的原因。
此外，据相关统计，早在2016年时，海归薪酬与本土毕业生差距就已经甚小，海归留学生主要分为两种类型，一是毕业，接受过良好训练，另一种是毕业于一般性的文凭学校。”“学历蕴含信息有限，并不能与职业能力划等号。”
中国社会科学院社会学所研究员田丰在接受采访时表示，“以往觉得海归’能力强，这是信息不对称导致的误判。”“海归回国就业是个人理性选择和就业市场化运作机制的结果。而许多国外普通高校的教学水平、科研实力都无法与中国的大学媲美，谈不上什么优势，薪资水平低也正常。”
